Epanouissement et créativité : c’est ça, le séminaire nouvelle génération !

Terminée ces fastidieuses journées à écouter un expert lambda débiter les dernières techniques de ventes sur un paperboard, au fond d’une salle baignée de lumière artificielle.

Aujourd’hui, et c’est la grande tendance, on veut être stimulé : les jeunes générations sont ouvertes à un nouveau genre de séminaire qui fait appel à la créativité et à la réflexion collaborative.

C’est par exemple le règne du hackathon (pour « hacker », qui prend ici le sens de détourner de son usage principal, et « marathon », parce que les sessions sont longues et intenses), ce modèle d’événement d’entreprise où chacun la joue collectif et inspiré. L’objectif ? Remplir la boîte à idées, favoriser l’innovation et l’émergence de concepts nouveaux.

L’émotionnel fonctionne à merveille

De là sont nées des innovations exceptionnelles dans des grands groupes comme dans des startups. A Sophia Antipolis, de nombreux hackathons sont organisés chaque année, majoritairement dans le domaine du digital. Mais ces séminaires créatifs, ces « labs inspirants » -appelons-les comme vous voulez, ne se vivent pas que chez les geeks. Si le fil conducteur de l’essentiel d’entre eux a pour dominante le management, leur principal objectif sera de rebooster la motivation de chacun en faisant appel à sa créativité.

Pour cela, le mieux est de sortir du cadre et de choisir des lieux plus inspirants qu’une salle de conférence avec rétroprojecteur. Un théâtre, un parc marin, un golf…

Tout est possible également côté « coaches » : visez la créativité et le « hors cadre » : pourquoi pas un artiste, une philosophe, un sportif ? Le principal étant de libérer les participants et de leur offrir un moment vraiment intense. On fait appel à l’émotion, mais aussi à l’intellect, tout en stimulant les sens de chacun. Tout en gardant en tête que pour certains employés, le retour à la vie réelle après avoir vécu une expérience exceptionnelle, peut s’avérer frustrant…