PROELAN En 2020, investir dans le capital humain

Février / Mars 2020

18 février 2020

Mickael Lardet

Depuis 1999, Proelan est installée à Sophia Antipolis comme ESN. Editrice de logiciels, la société s’est surtout spécialisée dans la délégation de personnel expert, notamment dans le développement web. L’entreprise à taille humaine place son expansion dans le facteur humain et le bien-être de ses collaborateurs.

A l’origine, Proelan s’est spécialisée dans le Product Life cycle Management (PLM), technique de gestion fondée sur l’analyse des grandes étapes de la vie du produit, de sa conception jusqu’à sa disparition en passant par son maintien opérationnel. Cette spécificité l’a conduit à proposer des applications spécifiques, pour des clients comme Thales. Une activité soutenue jusqu’en 2011 où une nécessaire diversification s’est fait sentir pour assurer la pérennité des activités de Proelan, confrontée à l’internalisation de certains savoir-faire chez ses principaux clients.

Forte de son expérience, de son expertise et de sa connaissance du tissu économique, l’équipe resserrée autour de son dirigeant, Frédéric Julien, a ainsi axé sa diversification sur le développement web.

Aux petits soins avec les candidats

Aujourd’hui, plus de 50 personnes composent les effectifs de Proelan, principalement dans le consulting (R&D, conseil, assistance à maîtrise d’ouvrage, direction de projets), la conception technique, le développement et le test ainsi que l’édition de solutions logicielles.

Qu’est-ce qui différencie Proelan de ses concurrents ?

« Nous apportons un grand soin à la sélection de nos candidats avant de soumettre leur profil à nos clients. Un premier entretien RH, suivi d’un entretien commercial et technique permet de qualifier en amont la première phase de recrutement » souligne Frédéric Julien.

Une différenciation qui touche aussi les recrutés : « Notre modèle social est très intéressant avec de nombreux avantages dont 12 jours de RTT annuels, une mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur, un accord d’intéressement aux résultats de l’entreprise… » ajoute le dirigeant.