Et l’entreprise, qu’en pensent les seniors ?

Une étude menée par la Fondation Jean-Jaurès, la Macif, France Silver Eco et BVA Xsight vient de dévoiler les rapports qu’entretiennent les salariés seniors avec l’entreprise. A retenir : leurs attentes sont bien souvent les mêmes que celles des jeunes.

Il ressort de cette étude que jeunes et seniors ont les mêmes priorités en entreprise : la rémunération (à 37 % pour les seniors et à 40 % pour les jeunes) et l’amélioration des conditions de travail (à 40 % pour les seniors et à 33 % pour les jeunes) sont les deux engagements les plus importants qu’ils attendent d’une entreprise. Autre enseignement : pour 57 % des salariés seniors, améliorer leur place dans l’entreprise passe avant tout par la transmission de leur savoir et de leur expérience.

Moins de liens collectifs
De même, alors qu’ils estiment à 76 % que la fidélité à l’entreprise est en retrait, 59 % des salariés seniors français envisagent de rester dans la même entreprise jusqu’à la retraite et 23 % souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, en changeant de poste afin d’acquérir de nouvelles compétences. Dans les mêmes proportions, ils jugent que l’engagement des jeunes salariés a diminué (78 %) et que leur rapport au travail est devenu plus distant (74 %). Cette évolution s’accompagne selon eux d’une érosion des liens collectifs : 61 % des seniors estiment que les relations entre collègues sont moins fortes qu’auparavant.