ARTISANAT & EMPLOI – MÉTIERS DE L’OUVERTURE : on recrute

Stores, volets, portails, portes automatiques piétonnes et industrielles : ces secteurs connaissent une forte dynamique de croissance en région PACA. La preuve : 175 postes sont à pourvoir tous contrats confondus. C’est le constat qu’établit le Groupement Actibaie, organisation professionnelle qui représente ces métiers, à l’issue d’une enquête menée auprès de 31 entreprises régionales.

Le secteur de la fabrication, installation et maintenance des volets, stores, portes et portails connaît un fort dynamisme dans la région Paca, notamment en raison des enjeux liés au réchauffement climatique et à la problématique du confort d’été. Pour cause ; les logements énergivores représentent encore 26 % des biens du territoire (logements classés en E, F ou G).

Plus du tiers des entreprises interrogées déclarent avoir créé de nouveaux postes au cours des 24 derniers mois. La croissance de l’activité est d’ailleurs citée comme premier motif de recrutement par 51 % des entreprises, loin devant le turnover (32 %) ou les départs à la retraite (22 %).

Des postes variés et des rémunérations attractives

Parmi les 31 entreprises interrogées, 77 % d’entre elles ont des postes ouverts en CDD ou CDI, tandis que 35 % recherchent des alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Au cœur des besoins, ce sont les profils de techniciens installateurs et mainteneurs qui sont les plus recherchés, mais les entreprises recrutent aussi des commerciaux ou encore des profils administratifs.

« Notre secteur crée des emplois, consacre de l’importance à la formation et offre de vraies trajectoires professionnelles. Un jeune qui rejoint nos métiers aujourd’hui peut rapidement évoluer vers des postes à responsabilité, avec une rémunération attractive. » souligne Hervé Lamy, délégué général du Groupement Actibaie qui regroupe plus de 3 000 adhérents à travers le pays. Près de la moitié des entreprises a prévu un temps de formation interne dédié aux nouvelles recrues, notamment les profils non diplômés acceptés par plusieurs entreprises, sur des postes d’ouvrier poseur notamment.