{"id":13457,"date":"2025-03-11T06:39:00","date_gmt":"2025-03-11T06:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=13457"},"modified":"2025-03-10T06:27:13","modified_gmt":"2025-03-10T06:27:13","slug":"groupe-transcan-favoriser-les-parcours-de-reussite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-40\/groupe-transcan-favoriser-les-parcours-de-reussite\/","title":{"rendered":"GROUPE TRANSCAN : FAVORISER les parcours de r\u00e9ussite"},"content":{"rendered":"\n

Chez le transporteur r\u00e9gional Transcan, la strat\u00e9gie de marque employeur s\u2019affine et rayonne sur l\u2019ensemble des actions mises en place en mati\u00e8re de Ressources Humaines notamment dans le cadre du recrutement et de la mobilit\u00e9 interne, <\/p>\n\n\n\n

C\u00e9cile Pece, Responsable Recrutement et marque employeur et Manon Damiani, Charg\u00e9e de recrutement et HSE (Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Environnement), font le point, <\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 en \u00eates-vous de la mise en place de la strat\u00e9gie de marque employeur chez Transcan ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00e9cile Pece<\/strong> : Nous sommes assez fiers aujourd\u2019hui d\u2019\u00e9voquer la marque employeur car nous venons tout juste d\u2019\u00eatre r\u00e9compens\u00e9s par l\u2019obtention du Troph\u00e9e Ambassadeurs de l\u2019emploi des m\u00e9tiers du transport et de la logistique, d\u00e9cern\u00e9 par l\u2019AFT, l\u2019Association pour le d\u00e9veloppement de la Formation professionnelle dans les transports. Notre travail prend tout son sens et cela vient mettre en lumi\u00e8re l\u2019ensemble des actions mises en place sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et pas uniquement sur la marque employeur, mais \u00e9galement en mati\u00e8re de mise en place de process internes ou encore de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont ces actions ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Manon Damiani<\/strong> : nous avons par exemple travaill\u00e9 sur le process d\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivants chez Transcan, avec la cr\u00e9ation d\u2019un livret d\u2019accueil et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9cile Pece<\/strong> : en interne, nous avons notamment mise en place un process de cooptation, dans le but d\u2019attirer de nouveaux talents, recommand\u00e9s par des employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste chez Transcan. Une diffusion en interne des profils recherch\u00e9s est lanc\u00e9e, et si l\u2019embauche est un succ\u00e8s, le cooptant re\u00e7oit une prime. Nous avons d\u2019ailleurs commenc\u00e9 \u00e0 verser les premi\u00e8res d\u2019entre elles.<\/p>\n\n\n\n

Manon Damiani<\/strong> : en interne, nous avons organis\u00e9 le Noe\u00adl des salari\u00e9s avec leurs familles, ou nous \u00e9tions  150 pour cette premi\u00e8re \u00e9dition : un bel \u00e9v\u00e9nement qui en appelle d\u2019autres !<\/p>\n\n\n\n

Manon Damiani <\/strong>: nous avons par exemple travaill\u00e9 sur le process d\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivants chez  Transcan, avec la cr\u00e9ation d\u2019un livret d\u2019accueil et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9cile Pece<\/strong> : en interne, nous avons notamment mise en place un process de cooptation, dans le but d\u2019attirer de nouveaux talents, recommand\u00e9s par des employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste chez Transcan. Une diffusion en interne des profils recherch\u00e9s est lanc\u00e9e, et si l\u2019embauche est un succ\u00e8s, le cooptant re\u00e7oit une prime. Nous avons d\u2019ailleurs commenc\u00e9 \u00e0 verser les premi\u00e8res d\u2019entre elles.<\/p>\n\n\n\n

Manon Damiani<\/strong> : en interne, nous avons organis\u00e9 le 1o\u00adl des salari\u00e9s avec leurs familles, ou nous \u00e9tions 150 pour cette premi\u00e8re \u00e9dition : un bel \u00e9v\u00e9nement qui en appelle d\u2019autres !<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9cile Pece<\/strong> : Nous sommes \u00e9galement pr\u00e9sents sur les forums, \u00e9v\u00e9nements, avec les f\u00e9d\u00e9rations auxquelles nous appartenons, avec l\u2019UPE 06\u00e9galement, dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie qui se met en place au fur et \u00e0 mesure de l\u2019\u00e9volution du groupe et de notre service. L\u2019id\u00e9e directrice : recruter des talents qui correspondent \u00e0 l\u2019ADN de l\u2019entreprise. En externe, une forte communication sur les r\u00e9seaux sociaux permet de mettre en avant les activit\u00e9s du groupe et de nos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chez le transporteur régional Transcan, la stratégie de marque employeur s’affine et rayonne sur l’ensemble des actions mises en place en matière de Ressources Humaines notamment dans le cadre du recrutement et de la mobilité interne, Cécile Pece, Responsable Recrutement et marque employeur et Manon Damiani, Chargée de recrutement et HSE (Hygiène Sécurité Environnement), font… Poursuivre la lecture GROUPE TRANSCAN : FAVORISER les parcours de r\u00e9ussite<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2556,1694],"tags":[52,1327],"yoast_head":"\nGROUPE TRANSCAN : FAVORISER les parcours de r\u00e9ussite - In Magazines<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-40\/groupe-transcan-favoriser-les-parcours-de-reussite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"GROUPE TRANSCAN : FAVORISER les parcours de r\u00e9ussite - 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