{"id":14059,"date":"2025-06-16T06:33:00","date_gmt":"2025-06-16T06:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=14059"},"modified":"2025-06-12T12:24:58","modified_gmt":"2025-06-12T12:24:58","slug":"caisse-depargne-cote-dazur-une-culture-dentreprise-forte-qui-valorise-diversite-mixite-et-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-41\/caisse-depargne-cote-dazur-une-culture-dentreprise-forte-qui-valorise-diversite-mixite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"CAISSE D\u2019EPARGNE C\u00d4TE D\u2019AZUR : UNE CULTURE D\u2019ENTREPRISE FORTE, qui valorise diversit\u00e9, mixit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"\n

Entreprise engag\u00e9e au quotidien en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme, la Caisse d\u2019Epargne C\u00f4te d\u2019Azur implique l\u2019ensemble de ses parties prenantes en d\u00e9ployant depuis plusieurs ann\u00e9es des dispositifs con\u00e7us pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s tout en renfor\u00e7ant la mixit\u00e9 et la diversit\u00e9 au sein de la banque azur\u00e9enne. Pour en parler, Fran\u00e7oise Lemalle, Pr\u00e9sidente du Conseil d\u2019Orientation et de Surveillance et Claude Valade, Pr\u00e9sident du Directoire de la CECAZ<\/p>\n\n\n\n

A la CECAZ, la parit\u00e9 est presqu\u2019atteinte sur l\u2019ensemble de vos collaborateurs \/trices. Certains postes sont m\u00eame plus largement occup\u00e9s par des femmes. A quoi peut-on attribuer cette diff\u00e9rence ? Y a-t-il une volont\u00e9 de \u00ab f\u00e9miniser \u00bb encore les effectifs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Caisse d’Epargne C\u00f4te d’Azur est fi \u00e8re de sa d\u00e9marche proactive en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des genres, avec 61 % des postes de directeurs d’agence occup\u00e9s par des femmes. Cette repr\u00e9sentation est surtout le fruit d’une culture d’entreprise inclusive qui valorise les comp\u00e9tences ind\u00e9pendamment du genre.
Nous avons mis en place des politiques de recrutement et de d\u00e9veloppement professionnel qui favorisent l’\u00e9quilibre et la diversit\u00e9. Notre objectif n’est pas sp\u00e9cifiquement de f\u00e9miniser nos effectifs, mais bien d’atteindre la mixit\u00e9 et la parit\u00e9. Nous visons \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 l’\u00e9galit\u00e9 des chances est une r\u00e9alit\u00e9, ce qui, selon nous, enrichit notre organisation et favorise l’innovation.
En 2024, nous avons recrut\u00e9 109 collaborateurs en CDI, et pr\u00e9voyons 185 recrutements pour 2025, en respectant cet objectif de diversit\u00e9 et de parit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En termes de gouvernance, vous formez un bin\u00f4me \u00e9galement mixte. Qu\u2019est-ce que cela apporte dans vos \u00e9changes et votre collaboration ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mixit\u00e9, c\u2019est tout d\u2019abord pour nous une richesse de points de vue. Cela nous permet de challenger nos id\u00e9es, que chacun puisse prendre du recul mais cela permet aussi d\u2019apporter un certain \u00e9quilibre dans le leadership. Nous alternons les approches, nous nous compl\u00e9tons. Ind\u00e9niablement, cette diversit\u00e9 cr\u00e9e un mode de gouvernance plus humain, plus ouvert et finalement beaucoup plus en phase avec les attentes de nos \u00e9quipes comme de celles de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entreprise engagée au quotidien en faveur de l’égalité femme-homme, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur implique l’ensemble de ses parties prenantes en déployant depuis plusieurs années des dispositifs conçus pour lutter contre les inégalités tout en renforçant la mixité et la diversité au sein de la banque azuréenne. Pour en parler, Françoise Lemalle, Présidente du Conseil… Poursuivre la lecture CAISSE D\u2019EPARGNE C\u00d4TE D\u2019AZUR : UNE CULTURE D\u2019ENTREPRISE FORTE, qui valorise diversit\u00e9, mixit\u00e9 et inclusion<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,2590,1696],"tags":[71,2643],"yoast_head":"\nCAISSE D\u2019EPARGNE C\u00d4TE D\u2019AZUR : UNE CULTURE D\u2019ENTREPRISE FORTE, qui valorise diversit\u00e9, mixit\u00e9 et inclusion - In Magazines<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-41\/caisse-depargne-cote-dazur-une-culture-dentreprise-forte-qui-valorise-diversite-mixite-et-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CAISSE D\u2019EPARGNE C\u00d4TE D\u2019AZUR : UNE CULTURE D\u2019ENTREPRISE FORTE, qui valorise diversit\u00e9, mixit\u00e9 et inclusion - In Magazines\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entreprise engagée au quotidien en faveur de l’égalité femme-homme, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur implique l’ensemble de ses parties prenantes en déployant depuis plusieurs années des dispositifs conçus pour lutter contre les inégalités tout en renforçant la mixité et la diversité au sein de la banque azuréenne. 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