{"id":1745,"date":"2020-03-04T05:28:00","date_gmt":"2020-03-04T05:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=1745"},"modified":"2021-06-03T09:13:35","modified_gmt":"2021-06-03T09:13:35","slug":"qualite-de-vie-au-travail-sap-best-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inantipolis-13\/qualite-de-vie-au-travail-sap-best-place-to-work\/","title":{"rendered":"QUALITE DE VIE AU TRAVAIL SAP, \u201cBest Place to Work\u201d"},"content":{"rendered":"\n

SAP France vient d\u2019\u00eatre reconnu parmi les meilleurs employeurs en France par Glassdoor en prenant la 4\u00e8me place du classement 2019. La filiale du leader de la tech d\u2019entreprise fait une progression de 19 places par rapport \u00e0 son classement 2018 gr\u00e2ce \u00e0 ses nombreuses initiatives \u00e0 destination de ses salari\u00e9s.
SAP est le leader du march\u00e9 des applications d\u2019entreprise : 77 % des transactions financi\u00e8res mondiales passent par un syst\u00e8me SAP. L\u2019entreprise accompagne les organisations de toute taille et de tout secteur \u00e0 mieux op\u00e9rer. A Sophia Antipolis, SAP Labs France travaille sur la R&D et les fonctions support des logiciels entreprises de la marque.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exp\u00e9rience collaborateur au c\u0153ur des priorit\u00e9s RH<\/h2>\n\n\n\n

La qualit\u00e9 de vie au travail et le d\u00e9veloppement de chacun figurent au c\u0153ur de la strat\u00e9gie RH de SAP. Pour cela l\u2019entreprise a mis en place plusieurs programmes phares comme Feel Good<\/strong> (sant\u00e9 et proximit\u00e9 pour construire un cadre de travail agile et attractif), la SAP Academy<\/strong> qui dispense une formation interne d\u2019un an (m\u00e9tiers vente et avant-vente ainsi que 6 mois pour d\u00e9couvrir l\u2019entreprise au c\u0153ur de la Silicon Valley et acc\u00e9der \u00e0 un v\u00e9ritable acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re). Enfin, le Peer Learning<\/strong> permet aux collaborateurs d\u2019accroitre leurs comp\u00e9tences, leurs connaissances et de d\u00e9velopper leur r\u00e9seau via des activit\u00e9s de coaching, mentoring, shadowing, et fellowship.<\/p>\n\n\n\n

Implication des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n

Afin d\u2019avoir un impact positif sur le monde, de permettre \u00e0 ses collaborateurs d\u2019en \u00eatre les acteurs, SAP a mis en place plusieurs initiatives comme l\u2019intrapreneuriat<\/strong> avec des initiatives qui visent \u00e0 stimuler l\u2019innovation au sein des filiales du groupe ; le mentoring<\/strong> de startups sociales avec l\u2019incubateur MakeSense. l\u2019accompagnement des startups acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es ou le Social Sabbatical<\/strong> qui permet aux collaborateurs de partager leurs comp\u00e9tences au sein d\u2019une entreprise sociale ou une ONG dans un pays en voie de d\u00e9veloppement, pendant un mois.<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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