{"id":1837,"date":"2019-12-09T08:35:00","date_gmt":"2019-12-09T08:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=1837"},"modified":"2021-06-03T09:37:24","modified_gmt":"2021-06-03T09:37:24","slug":"entreprises-des-bois-de-grasse-intelligence-collective-et-bienveillance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inantipolis-12\/entreprises-des-bois-de-grasse-intelligence-collective-et-bienveillance\/","title":{"rendered":"ENTREPRISES DES BOIS DE GRASSE- Intelligence collective et bienveillance"},"content":{"rendered":"\n

Le club EBG, pour \u00ab Entreprises des Bois de Grasse \u00bb, a vu le jour il y a 5 ans. L\u2019id\u00e9e ? Partager, \u00e9changer entre entreprises et salari\u00e9s sur le d\u00e9veloppement de la zone d\u2019activit\u00e9s grassoise autour de la qualit\u00e9, la performance et le bien-\u00eatre de ses membres. Et \u00e7a marche !<\/p>\n\n\n\n

Jean-Pascal Decroix, le charismatique dirigeant de STME (g\u00e9nie climatique), pr\u00e9side depuis quelques mois l\u2019association dans une d\u00e9marche bienveillante et ouverte \u00e0 tous. \u00ab Je suis entr\u00e9 dans le club en acceptant au d\u00e9part de m\u2019occuper de la commission sport \u00bb. Le chef d\u2019entreprise croit beaucoup aux valeurs sportives qui permettent de f\u00e9d\u00e9rer les gens autour d\u2019objectifs simples : \u00ab Il est facile de communiquer lorsque l\u2019on est dans la simplicit\u00e9 du sport \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La simplicit\u00e9, c\u2019est un leitmotiv pour Jean-Pascal, qui refuse la fatalit\u00e9 de bon nombre de ses pairs, souvent d\u00e9faitistes et peu enthousiastes dans la mani\u00e8re d\u2019appr\u00e9hender leur fonction de dirigeant aujourd\u2019hui. \u00ab Je vais vous faire une confidence\u2026 \u00bb sourit-il malicieusement. \u00ab On a mesur\u00e9 le plus s\u00e9rieusement du monde, que penser positif amenait du positif \u00e0 un niveau vraiment insoup\u00e7onn\u00e9 !!! Cela peut para\u00eetre simpliste comme raisonnement, mais cela fonctionne\u2026 \u00bb. Ainsi, EBG est tr\u00e8s orient\u00e9 vers la RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises), l\u2019\u00e9conomie circulaire, l\u2019environnement.<\/p>\n\n\n\n

Pens\u00e9e positive, RSE et partage<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019association propose de nombreuses animations sur le parc, telles que la f\u00eate des voisins, des after works, des activit\u00e9s sportives et de loisirs, mais aussi des \u00e9v\u00e9nements orient\u00e9s emploi, industrie, des participations \u00e0 des salons azur\u00e9ens d\u2019importance (tels qu\u2019Industria). Une dynamique renforc\u00e9e par le tissu \u00e9conomique local et l\u2019\u00e9coute des politiques : \u00ab La Communaut\u00e9 d\u2019Agglom\u00e9ration a par exemple revu son PLU pour nous permettre de densifier nos implantations \u00bb explique Jean-Pascal Decroix. De m\u00eame, avec le concours de la Communaut\u00e9 d\u2019Agglom\u00e9ration du Pays de Grasse, l\u2019ADEME et la r\u00e9gion PACA, EBG a obtenu une subvention pour employer une personne \u00e0 mi-temps afin de d\u00e9velopper la dynamique de l\u2019association.<\/p>\n\n\n\n

Au menu des actions prioritaires en 2020 : la s\u00e9curit\u00e9 du parc et le d\u00e9veloppement du sport pour le bien-\u00eatre de tous. De m\u00eame, pour renforcer la RSE, EBG se donne pour mission de continuer \u00e0 mettre en relation les entreprises pour travailler dans la proximit\u00e9, le partage et l\u2019intelligence collective : \u00ab Nous r\u00e9fl\u00e9chissons aussi \u00e0 cr\u00e9er des groupes de brainstorming. Par exemple, les DRH et les DAF du parc pourraient \u00e9voquer leurs probl\u00e9matiques communes pour voir \u00e9merger des solutions. Cela parait simple, mais si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 deux sur un probl\u00e8me, c\u2019est deux fois plus de solutions potentielles ! \u00bb sourit Jean-Pascal Decroix.<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le club EBG, pour « Entreprises des Bois de Grasse », a vu le jour il y a 5 ans. L’idée ? Partager, échanger entre entreprises et salariés sur le développement de la zone d’activités grassoise autour de la qualité, la performance et le bien-être de ses membres. Et ça marche ! 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