{"id":2952,"date":"2021-06-07T02:01:00","date_gmt":"2021-06-07T02:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=2952"},"modified":"2021-06-07T07:59:36","modified_gmt":"2021-06-07T07:59:36","slug":"dsi-mediterranee-pour-faire-gagner-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-21\/dsi-mediterranee-pour-faire-gagner-linclusion\/","title":{"rendered":"DSI M\u00c9DITERRAN\u00c9E – Pour faire gagner l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"\n

G\u00e9raldine Moreau, au service des ressources humaines chez DSI M\u00e9diterran\u00e9e, suit \u00e9galement la ligne de service CDD Tremplin, un dispositif phare de l\u2019inclusion dans cette Entreprise Adapt\u00e9e de pr\u00e8s de 1.000 salari\u00e9s en France.<\/p>\n\n\n\n

Elle n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 dans la sph\u00e8re du recrutement, m\u00eame si elle a d\u00fb composer avec ses propres ressources humaines au sein des entreprises qu\u2019elle avait cr\u00e9\u00e9es par le pass\u00e9. G\u00e9raldine Moreau a v\u00e9cu une premi\u00e8re carri\u00e8re professionnelle dans la restauration, en ouvrant \u00e0 quelques ann\u00e9es d\u2019intervalles, deux \u00e9tablissements \u00e0 Cannes. Un temp\u00e9rament conqu\u00e9rant, avec \u00ab 10 id\u00e9es \u00e0 la minute \u00bb ; une fougue, un int\u00e9r\u00eat pour le commerce et le service jamais d\u00e9mentis\u2026 Une belle histoire qui durera dix ann\u00e9es. \u00ab Malheureusement, entre temps, j\u2019ai obtenu une RQTH (reconnaissance de qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9) \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La jeune femme doit passer \u00e0 autre chose. Par l\u2019interm\u00e9diaire de Cap Emploi, partenaire de DSI, G\u00e9raldine s\u2019oriente vers un poste d\u2019assistante RH \u00e0 temps partiel dans un premier temps. Nous sommes en 2017 .<\/p>\n\n\n\n

Tr\u00e8s vite, son dynamisme et sa volont\u00e9 de s\u2019impliquer convainquent la direction de la faire monter en comp\u00e9tence. Aujourd\u2019hui, elle supervise la ligne de service CDD Tremplins, un dispositif d\u2019inclusion par l\u2019emploi de salari\u00e9s en situation de handicap, dont le co\u00fbt est d\u00e9duit de la taxe Agefiph.<\/p>\n\n\n\n

Redonner confiance<\/h2>\n\n\n\n

A la fi n de la p\u00e9riode de CDD, l\u2019objectif est d\u2019int\u00e9grer l\u2019entreprise cliente. Pour G\u00e9raldine, c\u2019est ind\u00e9niable, les avantages sont nombreux et souvent m\u00e9connus comme la possible mont\u00e9e en comp\u00e9tence de ceux qui en sont b\u00e9n\u00e9ficiaires : \u00ab Il faut savoir que ces CDD Tremplins peuvent aujourd\u2019hui s\u2019enrichir d\u2019une formation dont le co\u00fbt peut enti\u00e8rement \u00eatre pris en charge\u00bb. Un v\u00e9ritable levier pour la promotion de cette forme d\u2019inclusion \u00ab gagnant gagnant \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Au quotidien, G\u00e9raldine fait du sur-mesure, comme toutes les \u00e9quipes de DSI, pour faire matcher les profils de candidats et de recruteurs. C\u2019est parfois compliqu\u00e9 : \u00ab Notre r\u00f4le est de redonner confiance, c\u2019est absolument primordial pour ceux que nous recrutons, souvent compl\u00e8tement sortis de l\u2019emploi et depuis longtemps. A nous de trouver et de savoir mettre en valeur leurs comp\u00e9tences \u00bb. Chez DSI M\u00e9diterran\u00e9e, 70 personnes officient dans 3 lignes de services et la tendance est haussi\u00e8re sur le recrutement. Objectif ? Pourquoi ne pas cr\u00e9er une centaine d\u2019emplois \u00e0 Sophia Antipolis d\u2019ici \u00e0 trois ans ? Quoiqu\u2019il en soit, conclut G\u00e9raldine, \u00ab La r\u00e9ussite num\u00e9ro un, c\u2019est d\u2019abord celle de nos collaborateurs : nous les accompagnons mais ce sont eux les vrais acteurs de leur succ\u00e8s \u00bb.<\/p>\n\n\n<\/a>\n\n\n\n

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Géraldine Moreau, au service des ressources humaines chez DSI Méditerranée, suit également la ligne de service CDD Tremplin, un dispositif phare de l’inclusion dans cette Entreprise Adaptée de près de 1.000 salariés en France. Elle n’a pas toujours été dans la sphère du recrutement, même si elle a dû composer avec ses propres ressources humaines… Poursuivre la lecture DSI M\u00c9DITERRAN\u00c9E – Pour faire gagner l\u2019inclusion<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2960,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[455,1086],"tags":[63,530,810,1122],"yoast_head":"\nDSI M\u00c9DITERRAN\u00c9E - Pour faire gagner l\u2019inclusion - In Magazines<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-21\/dsi-mediterranee-pour-faire-gagner-linclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DSI M\u00c9DITERRAN\u00c9E - Pour faire gagner l\u2019inclusion - In Magazines\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Géraldine Moreau, au service des ressources humaines chez DSI Méditerranée, suit également la ligne de service CDD Tremplin, un dispositif phare de l’inclusion dans cette Entreprise Adaptée de près de 1.000 salariés en France. 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