{"id":3111,"date":"2021-06-03T08:00:00","date_gmt":"2021-06-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=3111"},"modified":"2021-06-07T07:08:35","modified_gmt":"2021-06-07T07:08:35","slug":"manpower-placement-gagnant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-21\/manpower-placement-gagnant\/","title":{"rendered":"Manpower – Placement gagnant"},"content":{"rendered":"\n

A Sophia Antipolis mais aussi au c\u0153ur de l\u2019\u00e9conomie maralpine, le recrutement a pris ces derni\u00e8res ann\u00e9es une importance strat\u00e9gique. Laurie Job, qui dirige Manpower pour le d\u00e9partement et Monaco, a constat\u00e9 ce d\u00e9veloppement et a particip\u00e9 depuis janvier \u00e0 la mise en place du nouveau r\u00e9seau \u00ab experts et cadres \u00bb. Depuis plus de dix ans d\u00e9j\u00e0, la p\u00e9tillante directrice assure des placements gagnants sur la C\u00f4te d\u2019Azur.<\/p>\n\n\n\n

Quelle que soit la taille des entreprises qui recrutent, la tendance est \u00e0 l\u2019externalisation de la fonction. Chez Manpower, on a bien compris cette \u00e9volution et depuis le 1er janvier, le sp\u00e9cialiste de l\u2019emploi a sectoris\u00e9 son offre en ouvrant cinq d\u00e9partements sp\u00e9cialis\u00e9s. Laurie Job, consultante pour Manpower depuis 2010, est devenue directrice des deux entit\u00e9s, constitu\u00e9es du cabinet g\u00e9n\u00e9raliste et du r\u00e9seau experts & cadres. N\u00e9e en Belgique, Laurie a pass\u00e9 quelques ann\u00e9es de sa petite enfance aux Etats-Unis puis ses parents sont venus s\u2019installer sur la C\u00f4te d\u2019Azur il y a un peu plus de 30 ans. La diversit\u00e9 des profils de la technopole, sa vie internationale, c\u2019est son quotidien depuis plus de 15 ans : \u00ab J\u2019ai \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 Skema Business School et au fi l de rencontres et d\u2019opportunit\u00e9s, attir\u00e9e par les RH, j\u2019ai finalement travaill\u00e9 dans le recrutement. Un stage chez Manpower, puis une alternance, et aujourd\u2019hui, depuis plus de dix ans, l\u2019animation du bureau de Sophia Antipolis, o\u00f9 nous sommes pass\u00e9s de 4 consultants en 2010 \u00e0 une quinzaine aujourd\u2019hui, avec une nouvelle organisation, lanc\u00e9e en janvier 2021. Notre r\u00e9seau expert compte d\u00e9sormais 5 labels : finance, construction, ing\u00e9nierie, fonctions support (corporate) et live science (sant\u00e9 & labos) \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Manpower, c\u2019est \u00e9videmment le travail temporaire tel qu\u2019on le conna\u00eet, mais aussi le recrutement direct en CDI ou le management de transition (sur des projets particuliers). \u00ab On constate une vraie p\u00e9nurie de talents, de candidats. Les entreprises ont des difficult\u00e9s \u00e0 les attirer. Ils n\u2019ont pas les moyens en interne, nous sommes donc l\u00e0 pour les aider \u00bb. Un accompagnement que Laurie m\u00e8ne \u00e0 bien depuis plusieurs ann\u00e9es et qui lui apporte de nouvelles satisfactions depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e : \u00ab Nous avons par exemple plac\u00e9 de beaux profils sur la division Finance, pour des grands noms de Sophia ou de Carros qui recherchaient notamment leur DAF \u00bb.<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Sophia Antipolis mais aussi au cœur de l’économie maralpine, le recrutement a pris ces dernières années une importance stratégique. Laurie Job, qui dirige Manpower pour le département et Monaco, a constaté ce développement et a participé depuis janvier à la mise en place du nouveau réseau « experts et cadres ». 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