

{"id":6343,"date":"2021-10-04T08:53:00","date_gmt":"2021-10-04T08:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=6343"},"modified":"2021-10-05T08:41:52","modified_gmt":"2021-10-05T08:41:52","slug":"gsf-les-vertus-de-la-promotion-et-de-la-formation-internes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/categories\/info\/gsf-les-vertus-de-la-promotion-et-de-la-formation-internes\/","title":{"rendered":"GSF : LES VERTUS DE LA PROMOTION et de la formation internes"},"content":{"rendered":"\n<p>Vincent R\u00e9, Directeur Recrutement et Formation des Talents, revient sur la philosophie qui anime GSF et les outils qui permettent au groupe leader de la propret\u00e9 et des services aux entreprises, de maintenir un haut niveau de qualit\u00e9 dans ses recrutements, combin\u00e9 \u00e0 une promotion interne efficace et un encadrement renforc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui recrutez-vous dans l\u2019encadrement de GSF en cette rentr\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons une cinquantaine de postes ouverts dans le Groupe et ce, sur l\u2019ensemble du territoire. Nous notons cependant une l\u00e9g\u00e8re baisse du nombre de candidats, \u00e0 Paris notamment. On retrouve des profils diff\u00e9rents : des postes de responsables d\u2019exploitation par exemple ou des fonctions plus transverses, comme les besoins en \u00ab RNT \u00bb, R\u00e9f\u00e9rent Nouvelles Technologies&nbsp; : avec une orientation digitale, afin de cr\u00e9er des applications internes permettant aux filiales de suivre les demandes des clients.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous cherchons \u00e9galement des assistants et assistantes commerciales et RH, ainsi que plusieurs Responsables Qualit\u00e9 (RQSE). Dans le m\u00eame temps, nous recherchons nos futurs DR (directeurs de filiale) en privil\u00e9giant la promotion interne comme, par exemple en Normandie, o\u00f9 le directeur en place a, lui aussi, \u00e9t\u00e9 promu : un cas typique de la politique que nous pratiquons depuis la cr\u00e9ation de GSF.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment assurez-vous la promotion des postes \u00e0 pourvoir aupr\u00e8s de vos salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Avec une application d\u00e9di\u00e9e, qui permet de recenser et organiser toutes les offres d\u2019emplois en interne. Mise en place il y a un an et demi, celle-ci va \u00e9voluer au sein du nouvel outil SIRH* (Syst\u00e8me d\u2019Information Ressources Humaines), \u00ab Talent Up \u00bb qui regroupera toute la partie recrutement, l\u2019int\u00e9gration, la formation, les entretiens d\u2019\u00e9volution professionnelle et la bourse \u00e0 l\u2019emploi GSF. Le premier module sortira en novembre et l\u2019ensemble de la solution sera op\u00e9rationnelle courant 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le groupe assure-t-il le recrutement de ses \u00e9quipes en interne ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une \u00e9quipe de six personnes est d\u00e9di\u00e9e au recrutement de l\u2019encadrement chez GSF. Nous estimons que les postes \u00e0 pourvoir sont atypiques et que la connaissance de nos m\u00e9tiers est indispensable pour sourcer au mieux les meilleurs profils. Notre croissance r\u00e9guli\u00e8re nous oblige \u00e0 anticiper et nous avons renforc\u00e9 l\u2019\u00e9quipe ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n<a href=\"#\" class=\"_3d-flip-book  fb3d-link-lightbox-mode\" data-id=\"6347\" data-mode=\"link-lightbox\" data-title=\"false\" data-template=\"short-white-book-view\" data-lightbox=\"dark\" data-urlparam=\"fb3d-page\" data-page-n=\"0\" data-pdf=\"\" data-tax=\"null\" data-thumbnail=\"\" data-cols=\"3\" data-query=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/btn.jpg\"><\/a>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vincent R&eacute;, Directeur Recrutement et Formation des Talents, revient sur la philosophie qui anime GSF et les outils qui permettent au groupe leader de la propret&eacute; et des services aux entreprises, de maintenir un haut niveau de qualit&eacute; dans ses recrutements, combin&eacute; &agrave; une promotion interne efficace et un encadrement renforc&eacute;. 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