{"id":6417,"date":"2021-10-04T10:26:00","date_gmt":"2021-10-04T10:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=6417"},"modified":"2021-10-06T08:38:13","modified_gmt":"2021-10-06T08:38:13","slug":"sii-digital-une-rentree-pour-se-transformer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/categories\/in-le-dossier\/sii-digital-une-rentree-pour-se-transformer\/","title":{"rendered":"SII DIGITAL : une rentr\u00e9e pour se transformer"},"content":{"rendered":"\n

En cette rentr\u00e9e 2021, la reprise \u00e9conomique booste l\u2019activit\u00e9 des ESN et les besoins de leurs clients en mati\u00e8re de transformation digitale. SII et son agence de Sophia Antipolis, revoient ainsi leurs objectifs de recrutement \u00e0 la hausse et surfent sur le rebond de l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise.<\/p>\n\n\n\n

Tous les secteurs \u00e9conomiques sont impact\u00e9s par la part grandissante du logiciel dans les produits et services et par la transformation digitale qui touche aussi bien les business-models que les process internes. En ce sens, SII se positionne pour aider les entreprises de toute taille \u00e0 int\u00e9grer les nouvelles technologies et le process du management de l\u2019innovation, dans leur projet, de A \u00e0 Z. Ses solutions s\u2019organisent en 5 domaines d\u2019expertise fondamentaux, souvent compl\u00e9mentaires : People (gestion des comp\u00e9tences), Applications (big data, IA, Move 2 Cloud\u2026), Engineering (ing\u00e9nierie syst\u00e8me et transition technologique), infrastructure (administration et gestion) et S\u00e9curit\u00e9 (Cybers\u00e9curit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ESN est capable d\u2019intervenir sur l\u2019ensemble des secteurs \u00e9conomiques, qu\u2019ils soient des m\u00e9thodes agiles ou traditionnelles, tout en offrant diff\u00e9rents niveaux d\u2019engagement. \u00c0 noter que l\u2019offre de SII int\u00e8gre syst\u00e9matiquement une dimension \u00e9coresponsable : dans le choix de ses fournisseurs, la formation de ses collaborateurs et la gestion de ses d\u00e9chets sur site\u2026<\/p>\n\n\n\n

Recrutements en hausse<\/h2>\n\n\n\n

A Sophia Antipolis comme sur l\u2019ensemble des effectifs du groupe, les objectifs de recrutement sont revus \u00e0 la hausse, compte tenu des appels d\u2019offres remport\u00e9s et de la confiance accord\u00e9e par leurs partenaires \u00e0 tous les niveaux. A ce sujet, l\u2019ESN anticipe une croissance organique de 10 % et pr\u00e9voit plus de 80 recrutements sur l\u2019exercice 2021-2022.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9quipes sont \u00e0 la recherche de nouveaux profils experts* pour les rejoindre dans un cadre dont l\u2019excellence a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e par plusieurs distinctions, au premier rang desquelles on retrouve une premi\u00e8re place au Great Place To Work 2021, dans la cat\u00e9gorie des entreprises de plus de 2500 salari\u00e9s !<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En cette rentrée 2021, la reprise économique booste l’activité des ESN et les besoins de leurs clients en matière de transformation digitale. SII et son agence de Sophia Antipolis, revoient ainsi leurs objectifs de recrutement à la hausse et surfent sur le rebond de l’économie française. 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