{"id":8873,"date":"2022-08-29T06:01:00","date_gmt":"2022-08-29T06:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=8873"},"modified":"2022-08-18T11:26:39","modified_gmt":"2022-08-18T11:26:39","slug":"gsf-vincent-re-des-metiers-exigeants-et-passionnants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-28\/gsf-vincent-re-des-metiers-exigeants-et-passionnants\/","title":{"rendered":"GSF : VINCENT R\u00c9 :
\u00ab DES M\u00c9TIERS EXIGEANTS ET PASSIONNANTS ! \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Les effectifs de GSF, groupe leader de la propret\u00e9 et des services, suivent une courbe ascendante, parall\u00e8lement \u00e0 l\u2019accroissement de son chiffre d\u2019affaires en constante \u00e9volution depuis bient\u00f4t 60 ans. Vincent R\u00e9, Directeur Recrutement et Formation des Talents pour GSF, revient sur la politique men\u00e9e par le groupe de propret\u00e9 pour tenir les objectifs de recrutement de pr\u00e8s de 400 postes \u00e0 pourvoir en 2022 dans les fonctions supports et d\u2019encadrement.<\/p>\n\n\n\n

Qui recrutez-vous chez GSF cette ann\u00e9e ?<\/strong>
Pour l\u2019encadrement, Le p\u00f4le Recrutement recherche r\u00e9guli\u00e8rement des responsables d\u2019exploitation partout en France, qui constituent pr\u00e8s de 40 % de nos embauches. Nous avons pour mission de recruter les managers, les fonctions supports et les assistants d\u2019\u00e9tablissement. Ce qui a repr\u00e9sent\u00e9 pr\u00e8s de 400 embauches en 2021. Un chiffre en croissance de 38\u00a0 %, en partie li\u00e9e \u00e0 la croissance du Groupe et aux nouveaux m\u00e9tiers li\u00e9s au d\u00e9veloppement des services hors propret\u00e9. Les agents de service sont directement embauch\u00e9s dans chacun de nos \u00e9tablissements, qui sont en compl\u00e8te autonomie sur le sujet : plusieurs milliers de postes sont \u00e0 pourvoir chaque ann\u00e9e chez GSF pour faire face \u00e0 la croissance du Groupe.<\/p>\n\n\n\n

A quels enjeux faites-vous face ? De quelle mani\u00e8re s\u00e9duisez-vous les candidats ? <\/strong>
Le march\u00e9 s\u2019est invers\u00e9, tous les m\u00e9tiers sont en tension\u00a0: nous en sommes conscients. Il faut bien prendre en compte que l\u2019int\u00e9r\u00eat de rejoindre l\u2019aventure GSF n\u2019est pas uniquement li\u00e9 \u00e0 la question financi\u00e8re. C\u2019est avant tout une \u00e9volution de carri\u00e8re possible et une tr\u00e8s forte responsabilisation des missions que nous confions \u00e0 nos collaborateurs. Entrer chez GSF, c\u2019est avant tout synonyme d\u2019engagement. Il est facile de s\u2019en persuader et \u00e0 ce sujet, nous publions r\u00e9guli\u00e8rement sur les diff\u00e9rents Job boards des vid\u00e9os, faites \u00e0 partir des t\u00e9moignages de collaborateurs : c\u2019est beaucoup plus percutant que le simple discours d\u2019un recruteur !<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les effectifs de GSF, groupe leader de la propreté et des services, suivent une courbe ascendante, parallèlement à l’accroissement de son chiffre d’affaires en constante évolution depuis bientôt 60 ans. Vincent Ré, Directeur Recrutement et Formation des Talents pour GSF, revient sur la politique menée par le groupe de propreté pour tenir les objectifs de… Poursuivre la lecture GSF : VINCENT R\u00c9 :
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