{"id":899,"date":"2020-09-07T07:10:00","date_gmt":"2020-09-07T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=899"},"modified":"2021-06-01T14:08:57","modified_gmt":"2021-06-01T14:08:57","slug":"proelan-pour-construire-lentreprise-tous-ensemble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inantipolis-16\/proelan-pour-construire-lentreprise-tous-ensemble\/","title":{"rendered":"Proelan : pour construire l\u2019entreprise tous ensemble"},"content":{"rendered":"\n

Si la crise sanitaire bouleverse le secteur tertiaire, l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et les besoins en recrutement se maintiennent \u00e0 Sophia Antipolis pour des ESN telles que Proelan. L\u2019entreprise peut compter sur un ADN \u00ab familial \u00bb pour s\u00e9duire les candidats de la tech d\u00e9sireux de travailler dans la technopole.<\/p>\n\n\n\n

La particularit\u00e9 de Proelan, explique Laurel Djivoh, charg\u00e9 de recrutement, r\u00e9side dans l\u2019id\u00e9e que nous voulons construire l\u2019entreprise avec nos candidats \u00bb. Une formule qui pourrait paraitre facile, mais qui change la donne\u2026 Ainsi, le process de recrutement, tr\u00e8s complet, int\u00e8gre tous les param\u00e8tres li\u00e9s au candidat, jusqu\u2019\u00e0 ses pr\u00e9tentions salariales, discut\u00e9es avec Proelan, avant de pr\u00e9senter son profil \u00e0 l\u2019entreprise cliente. \u00ab Nos embauches se font \u00e0 la mission, et non au profil \u00bb, tient \u00e0 pr\u00e9ciser Fiona Caidominici, charg\u00e9e de recrutement. Ce qui signifie que c\u2019est devant la demande du client que Proelan analyse les candidatures et \u00e9tudie lesquelles retenir.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement, g\u00e9n\u00e9ralement en CDI, se fait donc sous la condition de l\u2019existence du poste. L\u2019ESN de Sophia Antipolis propose un accompagnement global de ses candidats, qu\u2019ils soient en freelance ou en CDI, ce qui favorise un fort taux de fid\u00e9lisation : \u00ab Nous travaillons par exemple en partenariat avec plusieurs r\u00e9sidences pour le logement de nos candidats qui ne sont pas issus de la r\u00e9gion \u00bb explique Laurel Djivoh.<\/p>\n\n\n\n

Travailler sur le long terme<\/h2>\n\n\n\n

Tout est facilit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la prise en charge du volet administratif de leur installation dans la r\u00e9gion.
\u00ab Proelan fonctionne comme une famille  \u00bb sourit Fr\u00e9d\u00e9ric Julien, dirigeant. Cette sp\u00e9cificit\u00e9 se retrouve dans l\u2019implication des Ressources Humaines autour des recrut\u00e9s. Agn\u00e8s Basuyau, responsable RH, contacte individuellement chaque mois tous les employ\u00e9s Proelan, afin de faire le point sur leurs missions et sur leurs dol\u00e9ances. \u00ab  Nous cr\u00e9ons du lien et m\u00eame si ces prises de contact sont plut\u00f4t informelles, elles sont primordiales dans notre d\u00e9marche \u00bb, confirme-t-elle.<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si la crise sanitaire bouleverse le secteur tertiaire, l’activité économique et les besoins en recrutement se maintiennent à Sophia Antipolis pour des ESN telles que Proelan. L’entreprise peut compter sur un ADN « familial » pour séduire les candidats de la tech désireux de travailler dans la technopole. 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