{"id":9035,"date":"2022-08-29T06:19:00","date_gmt":"2022-08-29T06:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/?p=9035"},"modified":"2022-08-19T07:04:39","modified_gmt":"2022-08-19T07:04:39","slug":"une-diversite-de-postes-pour-une-diversite-de-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-magazines.com\/magazine\/sommaire\/inmagazine-28\/une-diversite-de-postes-pour-une-diversite-de-candidats\/","title":{"rendered":"UNE DIVERSIT\u00c9 DE POSTES POUR UNE DIVERSIT\u00c9 DE CANDIDATS"},"content":{"rendered":"\n

La Caisse d\u2019Epargne C\u00f4te d\u2019Azur recrute une grande diversit\u00e9 de profils : quels talents recherchez-vous ?<\/strong>
Elodie Fournier-Berardi, Responsable Conqu\u00eate et D\u00e9veloppement des Ressources Humaines\u00a0: C\u2019est vrai que nous faisons partie des grands recruteurs sur le plan r\u00e9gional avec, en moyenne sur les 4 derni\u00e8res ann\u00e9es, pr\u00e8s de 100 postes en CDI par an. Cette ann\u00e9e confirme la tendance avec une cible de 120 postes en CDI.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019une mani\u00e8re globale, les trois quarts des postes propos\u00e9s \u00e0 la Caisse d\u2019Epargne C\u00f4te d\u2019Azur concernent des profils commerciaux pour la banque de d\u00e9tail, dans nos agences de proximit\u00e9 ou au sein de notre banque en ligne qui s\u2019est beaucoup d\u00e9velopp\u00e9e pour r\u00e9pondre aux attentes du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Notre campagne de recrutement d\u2019alternants se termine : ils seront 80 \u00e0 nous rejoindre en septembre dans la perspective, pour au moins 1\/3 d\u2019entre eux, de rejoindre notre effectif CDI. Nous avons depuis 2 ans mis en place un web meeting \u00e0 distance en f\u00e9vrier afin de faire se rencontrer et s\u2019exprimer les candidats \u00e9tudiants, leurs futurs tuteurs et nos salari\u00e9s : un format qui fonctionne tr\u00e8s bien.<\/p>\n\n\n\n

Le monde bancaire propose-t-il toujours de belles perspectives d\u2019\u00e9volution ?<\/strong>
EF : Le m\u00e9tier de gestionnaire de client\u00e8le constitue la majeure partie des embauches que nous proposons et reste la meilleure porte d\u2019entr\u00e9e dans le monde de la banque en offrant les possibilit\u00e9s d\u2019y faire carri\u00e8re. Cette ann\u00e9e, nous avons mis en place un contrat de professionnalisation pour des adultes de niveau Bac +2 en reconversion, qui, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une formation en alternance d\u2019un an, seront titulaires d\u2019un Bachelor Banque.
D\u00e8s janvier prochain, et c\u2019est nouveau pour nous, nous envisageons d\u2019ouvrir des postes \u00e0 des profils de niveau Bac, en reconversion professionnelle. C\u2019est dans notre philosophie d\u2019\u00eatre ouverts \u00e0 tous les profils : ce n\u2019est pas un hasard si nous avons obtenu le Prix 2020 de la Politique Globale de diversit\u00e9, qui consacre notre politique en la mati\u00e8re depuis 15 ans, du recrutement \u00e0 la formation en passant par l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re\u2026<\/p>\n\n\n<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Caisse d’Epargne Côte d’Azur recrute une grande diversité de profils : quels talents recherchez-vous ?Elodie Fournier-Berardi, Responsable Conquête et Développement des Ressources Humaines : C’est vrai que nous faisons partie des grands recruteurs sur le plan régional avec, en moyenne sur les 4 dernières années, près de 100 postes en CDI par an. 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