EMPLOI – CAISSE D’EPARGNE CÔTE D’AZUR : 175 recrutements prévus en 2026

Employeur engagé dans la région, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur poursuit sa dynamique de recrutement en 2026 avec un objectif ambitieux : recruter 175 collaborateurs, dont 125 CDI et 50 alternants.

Fidèle à son statut de banque coopérative régionale, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur s’investit dans l’emploi et la formation des talents. Ces objectifs de recrutement s’inscrivent pleinement dans le cadre de Contrat d’Utilité Caisse d’Epargne, qui vise notamment à soutenir le développement économique et social du territoire.

Une marque employeur engagée et durable

En 2024, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur a lancé sa marque employeur, centrée sur trois piliers essentiels :
Avoir un impact positif sur le territoire : En tant qu’institution financière ancrée dans la région depuis près de 200 ans, la CECAZ offre aux candidats l’opportunité de travailler près de chez eux grâce à un réseau étendu de 113 agences, 4 centres de gestion privée et 11 centres d’affaires.

Prendre soin de sa carrière : La Caisse d’Epargne Côte d’Azur valorise l’égalité des chances et la diversité, offrant un environnement de travail inclusif et stimulant. Avec un esprit startup et une approche de management responsabilisant.

Voir Loin en équipe : La Caisse d’Epargne Côte d’Azur investit significativement dans le développement de ses équipes, allouant 7% de la masse salariale à la formation. Elle propose des parcours pour aider les employés à potentiel à se redécouvrir et à explorer de nouvelles voies au sein de l’entreprise.

La CECAZ s’engage à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière, en leur offrant des opportunités de développement professionnel enrichissantes et alignées avec les besoins économiques du territoire.