LINX CONSULTING-Cadre, dirigeant, expert : LA CHASSE EST OUVERTE !

Inmagazine 23

Octobre / Novembre 2021

In le dossier

3 octobre 2021

Mickael Lardet

Conséquence directe de la reprise économique, les entreprises ressentent en cette rentrée le besoin d’étoffer leur encadrement pour conduire leurs projets et accompagner cette relance économique.

Cependant, de fortes tensions sur le recrutement des profils de cadres, dirigeants et experts (l’expertise de Linx Consulting) se font sentir. En toute logique, le recours à la chasse de têtes s’impose face aux difficultés rencontrées et à la pénurie de candidats. La chasse aux talents & haut potentiels, bien présente en 2019 avant la crise, est largement réouverte !

Myriam Jebabli dirige Linx Consulting, cabinet de chasse de tête haut de gamme, qui se distingue par une méthodologie de recrutement éprouvée, rigoureuse, qui respecte un calendrier prévisionnel déterminé, formalisé et partagé par le client. « Notre savoir-faire historique en chasse nous permet de cibler précisément les profils recherchés dans les organisations et d’être au fait de leurs métiers et de leur organigramme », commente Myriam. Une expertise appuyée par un réseau interne, continuellement enrichi de nouveaux profils à hauts potentiels qui provient d’entretiens réguliers, en approche directe comme de retours d’annonces ou de candidatures spontanées.

Engagement éthique et responsable

« Nous disposons de tests de personnalité permettant de mettre en avant les leviers de motivation du candidat dans le milieu professionnel ainsi que ses traits de personnalités prédominants. Chaque candidat short-listé est soumis à un test de personnalité. Nous débriefons les résultats avec le candidat et restituons une synthèse à l’entreprise ».

Linx Consulting s’engage à réaliser toutes les missions qui lui sont confiées de manière responsable, éthique et déontologique, tant vis-à-vis de l’entreprise que des candidats et à veiller scrupuleusement au respect de la législation, notamment en matière de discrimination, d’égalité professionnelle, de handicap ou encore de respect de la vie privée et des règles de confidentialité liées à la gestion des contacts avec les candidats.

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