CAISSE D’‹EPARGNE COTE D’AZUR : UNE PREMIÈRE CERTIFICATION Great Place To Work® qui renforce la marque employeur

Pour sa première participation, la Caisse d’Épargne Côte d’Azur (CECAZ) décroche la certification Great Place To Work® 2026. Une reconnaissance qui vient consacrer l’engagement des collaborateurs et s’inscrit dans une stratégie plus large d’attractivité et de transformation de l’entreprise.

Dans un secteur bancaire confronté à de profondes mutations des métiers et des attentes des salariés, l’expérience collaborateur devient un enjeu stratégique. La Caisse d’Épargne Côte d’Azur entend en faire un levier de sa transformation. Sa première participation à l’enquête Great Place To Work®, référence internationale en matière d’expérience collaborateur et de qualité de vie au travail, se traduit ainsi par l’obtention de la certification 2026.
Au-delà du label, la démarche met en lumière l’engagement des femmes et des hommes qui font vivre au quotidien la relation avec les sociétaires et les clients de la banque. Elle souligne également l’importance accordée aux relations humaines et à l’attachement à l’entreprise.

Un marqueur d’attractivité dans un marché de l’emploi concurrentiel

« Cette certification est avant tout celle de nos collaborateurs. Elle met en lumière la qualité des relations humaines qui font la force de la Caisse d’Épargne Côte d’Azur et l’attachement de nos collaborateurs à leur entreprise. Les résultats nous encouragent à poursuivre nos actions pour faire de la CECAZ une entreprise attractive, engagée et fidèle à ses valeurs. » souligne Claude Valade, Président du Directoire de la Caisse d’Épargne Côte d’Azur.

Alors que le recrutement et la fidélisation des talents constituent des enjeux structurants pour les entreprises, la certification vient également conforter la marque employeur de la CECAZ. Présente dans les Alpes-Maritimes, le Var et à Monaco, la banque recrute régulièrement dans les métiers de la banque et de l’assurance, mais aussi dans ses fonctions support.